Diagnóstico de RiscosPsicossociais (DRPS)
Ferramenta de avaliação baseada na NR-01 para identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho
O que é o DRPS?
Baseado na NR-01
Desenvolvido conforme as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para identificação de riscos psicossociais.
Avaliação Científica
Questionário estruturado com 9 dimensões que investigam os principais fatores de risco psicossocial no trabalho.
Confidencialidade
Suas respostas são confidenciais e serão apresentadas apenas de forma agregada no relatório final.
LGPD Compliance
Em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados, garantindo a segurança das suas informações.
Como funciona a avaliação?
Identificação
Informações básicas sobre você e sua função na empresa
9 Dimensões
Questionário com 90 perguntas distribuídas em 9 tópicos principais
Relatório
Análise detalhada dos riscos identificados e recomendações
Dimensões Avaliadas
TÓPICO 01 - Assédio
O Objetivo dessa seção é avaliar a severidade/Gravidade e probabilidade de ocorrência do Risco de Assédio.
TÓPICO 02 - Carga Excessiva de Trabalho
O Objetivo dessa seção é avaliar a severidade/Gravidade e probabilidade de ocorrência do Risco de Exaustão Por Carga Excessiva de Trabalho.
Tópico 03 - Reconhecimento e Recompensas
O Objetivo dessa sessão é avaliar a severidade/Gravidade e probabilidade de ocorrência do risco de desmotivação e tristeza pela falta de reconhecimento e recompensas.
Tópico 4 - Clima Organizacional
O Objetivo dessa seção é avaliar as características do clima organizacional que contribuem para o bem estar emocional dos colaboradores.
Tópico 05 - Autonomia e Controle sobre o Trabalho
O Objetivo dessa seção é avaliar as características dos processos de trabalho, afim de averiguar o nível de conforto e liberdade dos colaboradores ao desempenhar as suas atividades.
Tópico 06 - Pressão e Metas
O Objetivo dessa seção é avaliar como as metas de trabalho afetam a saúde mental dos colaboradores.
Tópico 07 - Insegurança e Ameaças
O objetivo dessa seção é avaliar o nível de sentimento de insegurança e a presença de fatores ameaçadores à estabilidade emocional dos colaboradores.
Tópico 08 - Conflitos Interpessoais e Falta de Comunicação
O objetivo dessa seção é identificar a presença e severidade de possíveis conflitos no ambiente de trabalho e bem como prejuízos devido à falta de comunicação.
Tópico 09 - Alinhamento entre Vida Pessoal e Profissional
O objetivo dessa seção é avaliar o nível de atendimento da conciliação entre vida pessoal e profissional dos trabalhadores, mediante as condições de trabalho impostas.
Pronto para começar sua avaliação?
A avaliação leva aproximadamente 15-20 minutos para ser concluída. Seja honesto(a) em suas respostas - isso ajudará a construir um ambiente de trabalho mais saudável para todos.
✅ Participação voluntária • ✅ Dados protegidos • ✅ Resultados confidenciais